休工伤假还有年终奖吗
- 律师解析
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1.关于年终奖的发放，一般情况下，它与员工当年的工作表现以及公司的经营状况等多种因素紧密相连，并非仅仅取决于员工是否休工伤假。
比如说，员工在工作中的业绩成果、对团队的贡献等，公司的盈利水平、业务发展情况等，都会对年终奖的发放产生影响。
2.有些公司的年终奖制度会明确规定，只有全年正常出勤的员工才具备获得年终奖的资格。
在这种情况下，如果员工休了工伤假，那么在休工伤假期间可能就无法获得相应的年终奖。
3.然而，要是公司的年终奖制度并没有把休工伤假列为排除领取年终奖的条件，而且员工在其他工作时间里的表现达到了公司规定的获得年终奖的标准，像工作任务完成出色、工作态度认真负责等，那么休工伤假的员工同样有权利领取年终奖。
4.总而言之，员工能否获得年终奖，要依据公司具体的年终奖制度来判定。
若出现争议，员工可以先和公司进行协商，若协商无果，也可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤休工伤假，年底公司未发放年终奖给他。小朱认为自己工作表现好应得年终奖，公司则称休工伤假不能拿年终奖，双方就年终奖发放产生争议。
案情分析:
1、若公司年终奖制度明确只有全年正常出勤员工才有资格拿年终奖，小朱休工伤假，在此制度下公司可不发放年终奖。
2、若公司制度未将休工伤假列为排除领取条件，且小朱其他工作时间表现达到公司规定标准，那么小朱有权领取年终奖。
3、若有争议，小朱应先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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