在厂子上班受了伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常来说，在工厂上班时，因工作方面的原因而受到的伤害，一般都属于工伤范畴。
比如，在操作生产设备时不小心受伤，这种和工作直接相关的伤害就是工伤。
2.认定工伤需要满足三个关键条件：
-工作时间：得是在正常安排的工作时段内。
例如，早上八点到下午五点是正常上班时间，在此期间受伤才符合条件。
-工作场所：受伤地点要在工厂范围内，像车间、仓库等。
-工作原因：因履行工作职责或参与和工作相关的活动受伤。
3.在工作时间前后，在工厂内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，也会被认定为工伤。
比如上班前准备生产工具时受伤。
4.不过，要是因为本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情况导致受伤，那就不能认定为工伤。
5.一旦发生工伤，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并按规定提供相关材料，这样就能认定工伤并享受相应待遇。
案情回顾:
小朱在工厂上班，正常工作时间内操作生产设备时不慎受伤，小胡却认为小朱是醉酒后操作才受伤，不应认定为工伤，双方就小朱是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间、工作场所内，因操作生产设备受伤，从表面看符合工伤认定的工作时间、工作场所及工作原因这三个关键条件。
2、小胡主张小朱醉酒受伤，但无证据支持。若无法证实小朱存在故意犯罪、醉酒等不能认定工伤的情形，按规定小朱应被认定为工伤，可享受相应工伤待遇。
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