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工伤评残十级伤残公司怎么赔偿
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：这部分是按照本人工资的7个月来计算的。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金以当地职工平均工资作基数计算，像十级伤残通常是4-6个月的平均工资。
一次性伤残就业补助金则以本人工资为基数，十级伤残一般也是4-6个月的本人工资。
3.治疗工伤费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按规定由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
公司需在规定时间为员工申请工伤认定和评残，未按规定办，员工可自行申请。
若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司未在规定时间为其申请工伤认定和评残。小朱自行申请后，被认定为十级伤残。小朱月工资5000元，他主张按标准领取一次性伤残补助金等费用，但公司认为一次性工伤医疗补助金等计算标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应是本人工资的7个月，小朱月工资5000元，其应得35000元，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定计算，十级伤残通常分别以当地职工平均工资和本人工资为基数，按4-6个月计算。
3、治疗工伤费用由工伤保险基金支付。
4、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，期限按规定执行。小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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工伤评残十级伤残公司怎么赔偿
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