什么条件才能认定为工伤
- 律师解析
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工伤认定通常需要满足以下几个关键条件：
1.工作时间方面：职工在规定的正常工作时间范围内，或是经单位安排的加班等延长工作时间期间，所遭受的事故伤害，才可能被认定为工伤。
比如，在上班打卡后的操作机器过程中受伤。
2.工作场所方面：因工作原因，在单位指定的办公区域、生产车间等工作场所内受到的事故伤害。
例如，在仓库搬运货物时不小心摔倒受伤。
3.履行工作职责方面：职工为完成本职工作任务而受到的事故伤害。
像销售员在拜访客户途中遭遇交通事故，且是在履行销售工作。
4.主观过错方面：职工不存在主观故意或者重大过失的情况。
5.因果关系方面：事故伤害必须与工作之间存在直接或间接的因果关系。
一般而言，需同时满足这些条件才可认定为工伤。
不过，不同地区和行业的具体认定标准会有所不同。
若对工伤认定存疑，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在公司安排的加班时间内，于生产车间操作机器时受伤。但公司认为小朱操作机器时存在重大过失，不认可其为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、工作时间方面，小朱是在公司安排的加班时间受伤，符合工伤认定的工作时间条件。
2、工作场所方面，小朱是在生产车间受伤，属于单位指定的工作场所。
3、履行工作职责方面，小朱操作机器是在完成本职工作任务。
4、主观过错方面，公司虽认为小朱有重大过失，但未明确证实，不能据此否定工伤认定。
5、因果关系方面，小朱受伤与工作存在直接因果关系。
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什么条件才能认定为工伤
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什么条件才能认定为自首
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