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九级伤残项目赔偿有哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-13

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律师解析: 以下是关于工伤相关费用的详细说明：
1.医疗费：
这是实际发生的用于治疗工伤的医疗费用。
具体涵盖了挂号时产生的挂号费、为明确伤情进行各项检查的检查费，以及针对病情展开治疗的治疗费等。
这些费用均需按照实际支出进行计算。
2.住院伙食补助费：
按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来计算。
例如，当地因公出差伙食补助标准为每天100元，若规定比例为70%，则每天的住院伙食补助费为70元。
3.交通费：
指因前往医疗机构就医以及因病情需要转院治疗而实际发生的交通费用，如乘坐公交车、出租车等产生的费用。
4.辅助器具费：
若工伤导致残疾，因生活和工作需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，所产生的相关费用都属于辅助器具费。
5.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
6.一次性伤残补助金：
根据伤残等级以及本人工资进行计算。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生医疗费，包含挂号、检查、治疗费等。住院期间涉及伙食补助费计算问题。就医及转院产生交通费，因伤残疾需配置辅助器具产生费用。停工留薪期工资发放、伤残补助金计算以及一次性工伤医疗和伤残就业补助金支付引发争议。

案情分析:

1、医疗费应严格按实际支出计算，小朱各项治疗相关费用都应合理报销。
2、住院伙食补助费要依据当地标准及规定比例准确计算。
3、交通费需凭实际就医、转院产生的票据核算。
4、辅助器具费要根据伤情及实际配置需求支付。
5、停工留薪期工资单位应按原待遇足额按月发放。
6、伤残补助金按伤残等级和本人工资计算支付。
7、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地规定由对应方支付。

工伤赔偿标准

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