下班途中摔伤公司怎么赔偿
- 律师解析
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关于下班途中摔伤公司赔偿责任的相关说明如下：
1.工伤认定条件：
在下班途中摔伤，是否符合工伤认定条件至关重要。
一般来说，在合理的下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害的，可认定为工伤。
比如，正常下班路上被机动车碰撞且自身非主要责任，就符合条件。
2.公司赔偿范围：
若认定为工伤，公司需承担相应赔偿费用。
医疗费会根据实际支出进行报销；住院伙食补助费按照规定的标准支付，以保障员工基本生活；停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放，确保员工在此期间收入不受影响。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
3.公司免责情况：
若摔伤是因劳动者自身原因导致的，例如醉酒、吸毒等，公司可不承担赔偿责任。
总之，要依据具体情况，准确判断公司是否应赔偿，以及赔偿的范围和金额。
案情回顾:
小朱在下班途中不慎摔倒受伤。争议点在于此摔伤是否属于工伤，公司是否应承担赔偿责任。小朱称是正常下班路线摔倒，公司则怀疑小朱摔倒可能与自身饮酒等有关。
案情分析:
1、若小朱摔倒符合工伤认定条件，如属于在合理下班途中，且非自身主要责任，比如并非因自身醉酒等原因摔倒，那么可认定为工伤，公司需承担赔偿责任，包括医疗费报销、支付住院伙食补助费及停工留薪期工资等，构成伤残还需支付一次性伤残补助金。
2、若小朱摔倒是因自身醉酒等原因导致，公司可不承担赔偿责任，具体需依据实际情况判断公司赔偿与否及赔偿范围金额。
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