工伤10级后工资怎么算
- 律师解析
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工伤10级后的工资计算情况如下：
一、原工资待遇不变
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
比如一些轻微骨折等伤情，一般在此期限内恢复。
但如果伤情严重，像多处骨折或者伴有其他并发症等情况，或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
二、一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
三、解除或终止劳动关系时的补助金
包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区因经济发展等因素，标准会有所不同。
总之，工伤10级后工资方面，停工留薪期原待遇不变，还有相关补助金，具体依地区而定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤10级。停工留薪期内，单位未按原工资待遇支付工资。小朱认为应按原工资待遇发放，单位则称小朱伤情不严重不应支付。此外，小朱对解除劳动关系时补助金标准存疑，与单位产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定，在停工留薪期内职工原工资福利待遇应由单位按月支付。小朱被鉴定工伤10级，即便单位认为伤情不严重，只要在停工留薪期内，就应按原待遇支付工资。
2、对于解除劳动关系时的补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，应按当地规定执行。
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