9级工伤补助几个月工资发放
- 律师解析
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关于9级工伤的补助相关规定，具体如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区因经济发展水平等因素，补助金标准会有所不同。
3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
比如一些骨折后恢复较慢的情况，可能就需要延长停工留薪期。
4.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位支付。
总之，9级工伤的补助包含多项，具体金额要依据实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。其月工资6000元，单位未依法缴纳工伤保险。小朱主张应获9个月工资的一次性伤残补助金及相应医疗、就业补助金等，单位却称停工留薪期过长，不愿支付全部费用，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小朱的一次性伤残补助金应为9个月本人工资，即54000元，单位因未缴保险需自行支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准支付，单位不能随意拒付。
3、停工留薪期若经鉴定需延长且符合规定，单位应按原工资福利待遇支付。
4、单位未缴保险，相关工伤补助费用均应由单位承担。
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