员工下班后突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》规定，通常情况下，员工下班后突发疾病死亡不算工伤，不过在以下两种特殊情形下会被认定为工伤：
一、特定工作准备或收尾阶段
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
例如，员工下班后在单位场地为第二天工作准备材料时突发疾病死亡，这种情况因与工作紧密相关，属于工伤认定范畴。
二、工作时间和岗位突发疾病
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
比如，员工在上班期间突然晕倒，后经抢救在48小时内不幸离世，这种情形可认定为工伤。
判断是否属于工伤，需综合多方面因素考量。
像发病时间是否处于合理范围，是否和工作存在关联等。
若对工伤认定存在争议，员工或其家属可向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门会根据具体情况进行判定。
案情回顾:
小朱下班后在单位场地准备第二天工作材料时突发疾病死亡。小胡认为小朱这属于工伤，应按规定给予工伤待遇，但单位方面却认为小朱下班后发病死亡不应算工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱下班后在单位场地为第二天工作准备材料，属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作时突发疾病死亡，此情形与工作紧密相关，应认定为工伤。
2、判断工伤需综合考量，小朱发病时间处于为第二天工作准备材料的合理范围，且与工作存在关联，应属于工伤认定范畴，单位的观点缺乏法律依据。
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