工伤伤残赔付标准是多少
- 律师解析
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工伤伤残赔付标准主要依据伤残等级来确定，具体情况如下：
1.一级伤残：赔付标准是本人工资的90%乘以24个月。
2.二级伤残：为本人工资的85%乘以22个月。
以此类推，不同等级有不同计算方式。
3.三级伤残：是本人工资的80%乘以20个月。
4.四级伤残：按本人工资的75%乘以18个月计算。
5.五级伤残：赔付标准为本人工资的70%乘以16个月。
6.六级伤残：是本人工资的60%乘以14个月。
7.七级伤残：为本人工资的40%乘以12个月。
8.八级伤残：按本人工资的30%乘以10个月计算。
9.九级伤残：是本人工资的20%乘以8个月。
10.十级伤残：为本人工资的10%乘以6个月。
需要注意的是，上述标准均以本人工资作为基数，而且不同地区可能会结合当地实际情况，对赔付标准进行一定调整。
此外，除了伤残赔付，还可能涉及其他相关费用，像医疗费、护理费等也会一并赔付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残，其月工资6000元。按标准应得赔付6000×60%×14。但小朱所在公司认为应按当地较低平均工资作为基数计算赔付金额，双方就伤残赔付基数产生争议，且对于是否赔付护理费也存在分歧。
案情分析:
1、关于伤残赔付基数问题，根据规定应以本人工资作为基数，小朱月工资明确为6000元，公司按当地较低平均工资计算无法律依据，应按6000元计算伤残赔付。
2、对于护理费，工伤赔付中除伤残赔付外，还可能涉及其他相关费用，护理费属于合理赔付范围，公司应一并赔付。
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工伤赔偿标准
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