如果发生工伤如何做
- 律师解析
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1.及时报告：员工一旦发生工伤事故，需第一时间向用人单位报告。
用人单位则要严格按照规定，在限定时间内，向当地社会保险行政部门报告。
比如，详细说明事故发生的时间、地点、原因及员工受伤情况等，确保信息准确无误。
2.就医治疗：员工应前往指定医疗机构接受治疗。
治疗期间，务必妥善保存好各类医疗费用凭证，像病历、检查报告、药品清单等相关资料，这些都是后续理赔的重要依据。
3.申请认定：用人单位或员工本人需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
同时，要准备并提交相关材料，例如劳动合同用以证明劳动关系，诊断证明明确受伤情况等。
4.劳动能力鉴定：当员工经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的状况，要及时进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。
5.待遇申领：依据认定结果和鉴定结论，向用人单位或社保经办机构申领相应工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
整个过程要注意保留证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，未第一时间向单位报告。单位延迟向社保部门报告，且报告信息不准确。小朱就医时部分凭证丢失。申请认定时，单位未积极协助准备材料。劳动能力鉴定环节，小朱认为鉴定等级不合理。待遇申领时，双方对赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、小朱未及时报告工伤，违反及时报告规定，可能影响后续认定及赔偿。单位延迟且信息不准确报告，也存在过错。
2、小朱丢失医疗凭证，会给理赔带来困难，因其是重要依据。
3、单位不协助准备认定材料，影响申请进程。
4、对鉴定等级存争议，应按规定申请复查。
5、待遇申领金额争议，需依据认定和鉴定结论依法协商解决。
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工伤鉴定
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如果发生工伤如何做
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