在工厂工伤期间工资怎么算
- 律师解析
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在工厂发生工伤后，职工在工伤期间的工资计算，一般是按照《工伤保险条例》来执行的。
具体情况如下：
①停工留薪期内工资待遇：在这个期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
②停工留薪期时长：通常不超过12个月。
但要是伤情严重，比如多处骨折、严重脏器损伤等，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
③评定伤残等级后：停发原待遇，职工需按照相关规定享受伤残待遇。
④停工留薪期满仍需治疗：职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资计算要结合具体情况和停工留薪期等规定确定，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，停工留薪期内单位按每月4000元发工资，但小朱认为应按原工资5000元及原有福利发放。且小朱伤情严重，12个月期满后还需治疗，单位认为不能再享受原待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，小朱原本每月工资5000元并有相关福利，单位应按此标准发放，而不是4000元。
2、小朱伤情严重，停工留薪期可经确认后适当延长，且期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，单位认为不能再享受原待遇的观点错误。
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