工地工伤保险怎么赔付给员工
- 律师解析
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1.员工在工地受伤后，第一时间要将其送往附近的正规医疗机构进行救治。
在治疗过程中，务必妥善保留好各类医疗凭证，比如病历、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续会非常重要。
2.用人单位需在30日这个规定期限内，为受伤员工申请工伤认定。
若用人单位因各种原因未申请，那么员工本人或者其近亲属、工会组织可在1年时间内提出申请，以保障员工应有的权益。
3.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对员工展开全面评估，鉴定其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，为后续赔付提供依据。
4.依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》相关规定的工伤待遇项目和标准进行赔付。
赔付项目包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等多项，像停工留薪期工资能保障员工受伤期间的基本生活。
5.若用人单位已按规定缴纳工伤保险费，相应费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，就需由用人单位来承担支付责任。
案情回顾:
小朱在工地受伤，被送往附近正规医院救治，治疗中相关医疗凭证保管不善部分遗失。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱亲属自行在1年后申请遭拒，且对劳动能力鉴定结果不满，对赔付责任承担方存在争议。
案情分析:
1、小朱方未妥善保留医疗凭证，可能影响后续工伤认定及赔付相关事项的举证。
2、用人单位未按时申请工伤认定存在过错，小朱亲属申请超1年期限不符合规定。
3、对劳动能力鉴定结果不满，应按规定程序申请复查。
4、赔付应依据鉴定结果按《工伤保险条例》执行，若单位缴保险由基金支付，未缴则单位担责。
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