在工厂上班受伤脚部骨折怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项介绍如下：
1.工伤认定：要先确定是否属于工伤。
一般来说，若是因为工作原因而受伤，通常是可以认定为工伤的。
比如在工作时间、工作场所内，因工作任务受伤等情况。
2.赔偿项目：主要包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
-医疗费按实际花费进行报销。
-停工留薪期工资按照受伤前的工资标准来发放，一般不超过12个月。
-护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
-一次性伤残补助金依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
3.其他赔偿：若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿计算：具体赔偿金额需结合受伤职工的工资、年龄、伤残等级等因素计算。
建议及时申请工伤认定，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内执行工作任务时受伤，小朱认为应认定为工伤并要求相应赔偿，但公司认为小朱受伤不完全是工作原因导致，双方就工伤认定及赔偿产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所因工作任务受伤，按规定一般应认定为工伤，公司主张需提供更有力非工作原因的证据。
2、赔偿项目方面，医疗费应按小朱实际花费报销；停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，不超12个月；护理费根据护理情况确定；一次性伤残补助金依据伤残等级计算。
3、若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额结合相关因素计算。
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