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企业员工发生工伤后没及时报工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
1.员工发生工伤后若未及时申报,相关规定需明确知晓。
用人单位要在事故伤害发生当日,或者员工被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤,单位就需在规定时间内申报。
若遇特殊情况,像相关资料暂未齐全等,经报社会保险行政部门同意后,申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.超过工伤认定申请时效,劳动保障行政部门不会受理,伤者也就难以通过工伤途径获得赔偿
不过,若存在正当理由,例如因自然灾害等不可抗力因素导致无法按时申请,申请时限可以重新计算。
3.企业务必重视工伤申报工作,及时为员工申报工伤,切实保障员工的合法权益,避免因申报不及时给员工带来损失。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,单位未在30日内申报工伤,称相关资料不齐。小朱及其家属多次催促,单位仍未按规定申请。小朱在受伤10个月后自行向社会保险行政部门申请工伤认定,劳动保障行政部门以超过申请时效为由未受理,小朱能否获得工伤赔偿成争议点。

案情分析:

1、用人单位未在规定的30日内申报工伤,且未经社会保险行政部门同意延长申请时限,存在过错。
2、小朱虽自行申请,但已超过规定的1年期限,且无正当理由,按照规定劳动保障行政部门不予受理,小朱难以通过工伤途径获得赔偿。
3、企业应重视工伤申报工作,保障员工权益,避免此类纠纷
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职工发生工伤企业怎么申报
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