工伤小脚趾头骨折赔多少钱
- 律师解析
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工伤导致小脚趾头骨折后，赔偿金额的确定需结合具体情形。
以下为您详细说明：
1.工伤认定：这是关键的第一步。
只有经认定属于工伤，才可享受工伤保险待遇。
若认定成功，后续赔偿才有依据。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际支出的费用进行报销。
例如因治疗骨折产生的挂号费、检查费、药费等，都在报销范围内。
停工留薪期工资：通常按照受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。
这是为保障受伤职工在治疗和康复期间的基本生活。
护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
比如请护工护理，就按护工的收费标准计算。
3.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
具体金额依据伤残等级而定，如10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
总之，赔偿金额需综合多方面因素考量，具体数额要根据实际情况精准计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致小脚趾头骨折。小朱申请工伤认定，认定成功后要求单位赔偿。但单位认为小朱部分医疗费不合理不应报销，且对停工留薪期工资计算标准存在异议，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱已认定成功，依法应享受工伤保险待遇，单位不能以此为由拒绝赔偿。
2、对于医疗费，应按照实际合理支出报销，单位需对其认为不合理的费用提供证据，否则应按规定报销。
3、停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，单位若有异议需证明小朱受伤前工资计算有误。若构成伤残，还应按伤残等级支付相应补助金。
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