工伤以后在单位有什么待遇
- 律师解析
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工伤后，职工在单位能享有多种待遇，具体如下：
①医疗费用：若单位为职工缴纳了工伤保险，那么相关医疗费用由工伤保险基金来支付；若单位未按规定缴纳工伤保险，此费用则需由单位承担。
②停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
③护理费：当职工生活不能自理时，单位应当安排专人进行护理。
若单位未安排护理，就需要支付相应的护理费。
④伤残津贴：经劳动能力鉴定为一至六级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
同时，单位和职工会保留劳动关系，直至职工退休。
⑤一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级来确定具体金额，由工伤保险基金支付。
⑥解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未缴纳工伤保险。医疗费用单位不愿承担，停工留薪期工资也未按原待遇发放，且小朱生活不能自理时单位未安排护理也不支付护理费，小朱要求享受应有的工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、因单位未缴纳工伤保险，按照规定，小朱的医疗费用应由单位承担，单位拒绝承担是不合理的。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位未按此执行不符合法律要求。
3、小朱生活不能自理时，单位未安排专人护理就应支付相应护理费，不支付的做法错误。
4、后续涉及伤残相关待遇，若小朱符合条件，也应按规定由相应主体支付。
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