上班几天就工伤
- 律师解析
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关于工伤认定，有以下要点需明晰：
1.工伤认定的基本条件：一般在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调的是工作场所与工作原因两个关键要素。
2.上班天数与工伤认定无关：对于上班几天可认定工伤，并没有明确固定的天数限制。
关键是要符合工伤认定条件。
比如，一名员工刚上班第一天，在按工作安排搬运货物时，因货物较重且地面湿滑，不慎扭伤腰部。
这种情况，经认定符合工伤情形，就能认定为工伤。
3.非工作相关受伤不算工伤：若员工在上班前，从事与工作无关的活动而受伤，如上班前自己去打球导致受伤，就不能认定为工伤。
4.关键在于关联性及其他条件：总之，判断是否为工伤，关键在于受伤与工作的关联性，同时还要符合工伤认定的其他条件。
案情回顾:
小朱刚到公司上班第一天，按工作安排搬运货物时，因货物重且地面湿滑扭伤腰部。小胡则在上班前自行打球受伤。对于小朱和小胡的受伤情况，是否能认定为工伤存在争议。
案情分析:
1、小朱是在工作场所内，因工作原因（按工作安排搬运货物）受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件，且上班天数不影响工伤认定，所以小朱的情况应认定为工伤。
2、小胡是在上班前从事与工作无关的打球活动而受伤，不满足受伤与工作具有关联性这一关键条件，所以小胡的情况不能认定为工伤。
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