十级工伤能获得哪些赔偿项目
- 律师解析
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十级工伤职工可获得以下多方面的赔偿：
1.一次性伤残补助金：金额为7个月的本人工资。
这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，工资标准以职工受伤前的实际收入为准。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
主要用于工伤职工后续的医疗康复等费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定。
旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应新的生活。
4.医疗费：实行实报实销。
涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等各类合理费用，确保职工能得到及时有效的治疗。
5.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间的基本生活。
6.护理费：若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得相应护理费。
赔偿金额依据当地标准和个人工资等确定。
申请赔偿要按法定程序走，并保留好相关证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位支付部分费用后，对一次性伤残补助金的工资计算标准有异议，认为应按基本工资算，而非受伤前实际收入；且对护理费支付存在争议，认为小朱未达需护理程度。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应以受伤前实际收入为准，这是明确规定，单位按基本工资计算的主张不合法。
2、对于护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认，若鉴定小朱生活不能自理，单位应支付相应护理费，不能仅凭主观判断。
3、其他赔偿项目如一次性工伤医疗补助金等应按当地政府规定执行，医疗费实报实销，停工留薪期工资应按原待遇支付。
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