苏州月薪5000工伤9级赔多少钱
- 律师解析
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以下是关于工伤9级赔偿的详细说明：
1.一次性伤残补助金：
计算标准为9个月本人工资。
比如，若月工资为5000元，计算方式就是5000×9=45000元。
这部分赔偿是对劳动者因工伤导致伤残的一种基本补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金由各省、自治区、直辖市自行规定。
以苏州为例，假设规定为2个月社平工资。
若当地社平工资为7000元，那么赔偿金额就是7000×2=14000元。
此费用用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各地规定，假设苏州为8个月社平工资。
按照7000元社平工资计算，即7000×8=56000元，主要是为了帮助工伤职工再就业。
4.其他费用：
医疗费、停工留薪期工资等其他费用需根据实际发生情况确定。
综上，在苏州，月薪5000的工伤9级职工大概能获得45000+14000+56000=115000元左右赔偿，但具体金额要依据当地规定及实际情况调整。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级，月工资5000元。小朱要求公司按照相关标准赔偿，公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准计算，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应是9个月本人工资，小朱月工资5000元，该部分赔偿应为45000元，这是法定的基本补偿，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同。以苏州为例，按相应社平工资计算，公司应按规定标准支付相应金额，其他费用则根据实际发生情况确定。
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