单位临时工工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定环节：临时工发生工伤后，首先应认定为工伤。
单位需要在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未能及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
这是确保后续赔偿的重要前提，申请时需准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
2.工伤医疗待遇：经认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇。
其中涵盖治疗工伤的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，比如康复训练的费用等。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.伤残待遇：劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。
5.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由单位支付工伤保险待遇。
总之，单位临时工工伤赔偿要先认定工伤，再依伤残等级确定赔偿项目和金额。
案情回顾:
小朱在小李的单位做临时工，工作时受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。治疗花费不少，停工留薪期单位未按原待遇发工资。经鉴定有伤残等级，且单位未缴工伤保险，小朱要求单位赔偿，单位认为小朱是临时工不应赔，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定环节，单位未按时申请，小朱在规定的1年内申请符合规定，相关证明材料齐全应认定工伤。
2、工伤医疗待遇方面，小朱治疗及康复费用单位应承担。
3、停工留薪待遇上，单位应按原工资福利待遇支付。
4、伤残待遇，小朱依伤残等级应享受相应补助金。
5、单位未缴保险，应支付工伤保险待遇。
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