厂里干活脚断了要怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项如下：
1.确定劳动关系：若已认定为工伤，便能享受工伤赔偿待遇。
认定时，需提供有力证据，像劳动合同，它是确定双方劳动关系的重要凭证；工资发放记录也不可或缺，能清晰显示收入情况等。
2.明确赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，如医疗费，用于治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，保障职工受伤期间的基本生活；还有护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。
3.确定赔偿金额：具体数额要依据伤残等级来定。
通常先由工伤保险基金支付相应费用，若存在不足部分，则由用人单位负责补足。
4.申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
5.进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后开展，以此确定伤残等级。
6.协商赔偿事宜：可与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。
总之，要及时行动，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，但单位对劳动关系存疑，拒绝支付相关赔偿，双方就赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但可通过工资发放记录等证据确定劳动关系，从而享受工伤赔偿待遇。
2、赔偿项目应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，单位不能随意删减。
3、赔偿金额需依据伤残等级确定，先由工伤保险基金支付，不足部分由单位补足。
4、单位未按时申请工伤认定存在过错。
5、小朱应在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
6、协商无果时，小朱可申请劳动仲裁维护权益。
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厂里干活工伤怎么处理1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。
工伤赔偿标准
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厂里干活扭伤了腰不算工伤职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
工伤认定
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厂里干活工伤怎么处理我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂里干活工伤怎么处理相关的法律规定。
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