下班厂区摔伤算工伤吗
- 律师解析
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关于下班厂区摔伤是否算工伤，需分情况来看：
1.可能算工伤的情况：若摔伤是因工作原因，一般可认定为工伤。
比如在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
举例说明，下班前需要对设备进行清理维护，以确保设备下次能正常使用，在这个过程中不慎摔伤，这种情况就与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。
2.不算工伤的情况：如果是员工个人原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。
例如员工在厂区内与他人打闹嬉戏，或者因自己疏忽大意，没有注意到厂区内的安全标识而摔倒受伤等，这些行为与工作无关，就不属于工伤范畴。
判断是否为工伤，要综合多方面因素，包括受伤地点是否在厂区内且与工作相关，受伤时间是否在合理的工作时间范围内等。
若存在争议，单位可向劳动行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况认定。
案情回顾:
小朱在下班时于厂区内摔伤。争议点在于此摔伤是否算工伤。小朱称自己是在对设备做下班前的清理维护时不慎摔伤；而单位认为小朱是疏忽大意，没注意安全标识才摔倒的，双方各执一词。
案情分析:
1、若小朱确实是在从事设备清理维护这一与工作相关的收尾性工作时摔伤，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，那么小朱此情况通常会被认定为工伤。
2、若小朱是因自身疏忽大意，没注意安全标识摔倒，这种因个人原因导致的摔伤，与工作无关，按照规定一般不能认定为工伤。若存在争议，单位可向劳动行政部门申请工伤认定。
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