未参加工伤保险发生工伤怎么办赔偿
- 律师解析
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1.用人单位承担赔偿责任的情形：
若用人单位未给职工参加工伤保险，一旦职工发生工伤，即便没有工伤保险的保障，用人单位依旧要按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准，向工伤职工支付相应费用。
这是法律明确规定的责任，用人单位不能逃避。
2.赔偿项目的具体内容：
赔偿项目较为多样，涵盖了多个方面。
其中包括职工因工伤治疗产生的医疗费；住院期间的伙食补助费；因就医、康复等产生的交通食宿费；进行康复治疗的费用；辅助器具配置所需费用；停工留薪期内的工资；生活不能自理时的护理费；根据伤残等级发放的一次性伤残补助金以及伤残津贴等。
3.赔偿标准的确定方式：
具体赔偿标准要依据工伤职工的伤残等级等实际情况来确定。
例如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，不同伤残等级对应不同的赔偿月数。
4.权益维护途径：
若用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
总之，用人单位不能因未参保而免除赔偿责任，必须依法足额支付费用。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未给小朱参加工伤保险。小朱工作时受伤，要求公司按规定支付工伤费用，小李却以未参保为由拒绝支付，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、小李的公司未给小朱参加工伤保险，违反法律规定，按照《工伤保险条例》，即便没有工伤保险保障，公司仍需向小朱支付相应费用，不能逃避责任。
2、赔偿项目多样，包括医疗费、伙食补助费等，具体标准依据小朱的伤残等级确定，如一次性伤残补助金按相应月数的本人工资计算。
3、若小李公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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