单位没给交社保工伤怎样认定赔偿
- 律师解析
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1.单位未交社保不影响工伤认定
员工在工作中遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，即便单位没有缴纳社保，也不影响工伤认定。
具体来说，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关部门会依据实际情况进行认定。
2.认定工伤后享受相应待遇
一旦被认定为工伤，员工便可享受相应的工伤待遇。
例如，医疗费用将由工伤保险基金支付，这能减轻员工的经济负担；在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障员工生活。
3.单位未缴社保时待遇支付情况
若单位未缴纳社保，工伤职工的工伤待遇则由单位支付。
要是单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。
4.赔偿数额的确定方式
具体的赔偿数额需要根据工伤等级等因素来确定。
一般要先通过劳动能力鉴定确定工伤等级，再依据相关标准计算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，单位此前未给其缴纳社保。小朱申请工伤认定，单位认为没交社保不应认定工伤。后小朱被认定为工伤，单位又拒绝支付工伤待遇，争议焦点在于单位未交社保能否认定工伤及待遇支付问题。
案情分析:
1、单位未交社保不影响工伤认定，小朱在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，相关部门应依据实际情况认定工伤。
2、小朱被认定工伤后应享受相应待遇，医疗费用等按规定支付，停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付。
3、因单位未缴社保，工伤待遇应由单位支付，单位拒绝支付时，工伤保险基金可先行支付再由单位偿还。
4、具体赔偿数额需根据工伤等级确定，要先进行劳动能力鉴定再计算赔偿金额。
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