要评上伤残等级才能算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定和伤残等级评定的关系，需要明确以下几点：
1.工伤认定不以评定伤残等级为前提。
工伤认定主要依据职工的伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，只要符合这些情形，就应当认定为工伤。
2.评定伤残等级是在工伤认定之后进行的。
它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
比如，有的职工可能因工伤导致肢体活动受限，需要通过专业鉴定确定伤残等级。
3.即便未达到伤残等级，工伤职工依然可依法享受工伤医疗待遇等相关权益。
总之，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤并享受相应待遇，而非只有评上伤残等级才算工伤。
案情回顾:
小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器不当受伤。公司认为小朱未评定伤残等级，所以不认定为工伤，双方产生争议。小朱申请工伤认定，认定通过后又进行伤残等级评定，结果未达伤残等级，小朱要求享受工伤医疗待遇，公司拒绝。
案情分析:
1、工伤认定不以评定伤残等级为前提，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应当认定为工伤。
2、评定伤残等级在工伤认定之后进行，小朱按流程先认定工伤再评定伤残等级，程序合法。
3、即便未达伤残等级，小朱作为工伤职工依然可依法享受工伤医疗待遇等相关权益，公司拒绝是不合理的。
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