工伤能拿到赔偿金吗
- 律师解析
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工伤一般是可以拿到赔偿金的，具体情况如下：
1.工伤认定：要先确定是否构成工伤。
通常在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，比如在车间操作机器时受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，都可认定为工伤。
2.保险待遇：若构成工伤，就能依法享受工伤保险待遇。
其中包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；还有伤残津贴等。
3.赔偿金额：具体赔偿金额依据伤残等级等因素而定。
例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受相应伤残津贴；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等。
4.申请程序：申请赔偿要按法定程序走，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。
若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
总之，工伤赔偿有法可依，可依法维权。
案情回顾:
小朱在车间操作机器时，因机器故障受伤。小朱认为这属于工伤，要求单位赔偿。但单位认为小朱操作不当，不构成工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的一般情形，即便单位认为其操作不当，也不能否定工伤的性质。
2、若认定为工伤，小朱依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
3、赔偿金额需根据伤残等级确定，应按相关规定计算。
4、申请赔偿需按程序，若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
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