工伤保险谁给赔付
- 律师解析
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工伤保险是由用人单位来缴纳的。
当职工不幸发生工伤事故时，相应的赔付就由工伤保险基金来承担。
工伤保险基金主要支付这些费用：
1.治疗工伤的医疗及康复费用。
包括工伤治疗过程中的挂号费、检查费、药费以及康复训练等相关费用。
2.住院伙食补助费。
按规定标准给予职工住院期间的伙食补贴。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
保障职工异地就医的交通和住宿支出。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
如假肢、轮椅等辅助器具费用。
5.生活护理费。
经鉴定生活不能自理的职工，按标准享受护理费用。
6.伤残补助金和津贴。
如一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金。
终止或解除合同时可享受。
8.工亡遗属补助金。
包括丧葬、抚恤金等。
用人单位需承担费用：
1.工伤治疗期间工资福利。
保障职工收入。
2.五、六级伤残职工伤残津贴。
3.一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司按规定缴纳了工伤保险。小朱工作时受伤，产生治疗费用、住院伙食费用等。争议点在于部分费用如伤残辅助器具费用究竟该工伤保险基金全额承担还是公司也要分担。
案情分析:
1、工伤保险基金应承担治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助费等法定费用，像小朱工伤治疗中的挂号费、药费等合理支出应从基金中支付。
2、对于伤残辅助器具费用，按规定应由工伤保险基金支付，公司无需分担，用人单位主要承担工伤治疗期间工资福利、五六级伤残职工伤残津贴等法定其应承担的费用。
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