职工工伤后护工费谁承担
- 律师解析
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职工工伤后的护工费承担问题，具体情况如下：
1.停工留薪期的护理费：
根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
比如职工因工伤导致行动不便，在停工留薪期间需要专人照顾，此时单位应安排人员护理。
若单位未派人护理，就要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
这是为了保障工伤职工在恢复期间能得到妥善照料。
2.评定伤残等级后的生活护理费：
当工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期行动不便需护理，单位未派人护理。评定伤残等级后，经鉴定需生活护理。争议点在于停工留薪期护理费单位应如何支付，以及伤残等级评定后的生活护理费标准如何确定。
案情分析:
1、对于停工留薪期，按规定单位应负责护理。单位未派人护理时，需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向小朱支付护理费，以保障其恢复期间得到照料。
2、评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。需根据小朱生活自理程度确定支付标准，分生活完全不能自理（50%）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%）三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。
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