公司不承认工伤员工可以要求哪些赔偿
- 律师解析
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若公司不承认工伤，员工可主张相应赔偿，具体如下：
1.医疗费：员工因工伤实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这部分费用公司应予以赔偿。
例如，因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费等，只要符合相关标准，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
在此期间，员工虽无法正常工作，但工资待遇不变，保障其基本生活。
3.生活护理费：根据生活自理程度分不同标准。
生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，由所在单位负责。
4.其他赔偿：若因工致残，还可主张一次性伤残补助金等相关赔偿。
员工要及时收集相关证据，如事故现场证人证言、医疗记录等，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司却不承认是工伤。小朱主张赔偿，争议点在于各项赔偿费用的认定，如医疗费是否符合标准，停工留薪期工资计算是否准确等。小朱收集相关证据准备维权。
案情分析:
1、对于医疗费，小朱需证明其因工伤实际发生的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，如挂号费、检查费等单据齐全且合规，公司才应赔偿。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇发放，不超12个月，公司需按规定支付，保障小朱基本生活。
3、生活护理费要依据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理程度，按对应标准由公司负责支付。
4、若小朱因工致残，有权主张一次性伤残补助金等其他赔偿。
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