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工伤在恢复期间有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-13
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郭培员律师
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律师解析
关于工伤职工停工留薪期相关待遇,具体规定如下:
1.原工资福利待遇不变:工伤职工在停工留薪期内,其原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
例如正常出勤时的工资、奖金、福利等都应正常发放。
2.停工留薪期时长:一般情况下,停工留薪期不超过12个月。
但如果伤情严重,像遭遇重大骨折、严重内脏损伤等,或者情况特殊,例如出现并发症等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇调整:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗:若停工留薪期满后还需治疗,职工可继续享受工伤医疗待遇
5.生活不能自理的护理安排:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位起初按原工资发放,但之后停发奖金和福利,小朱认为应按规定享受完整福利待遇。且小朱伤情严重,12个月期满后还需治疗,单位却拒绝延长停工留薪期及提供后续治疗支持。

案情分析:

1、根据规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位停发小朱奖金和福利的做法错误,应恢复发放。
2、小朱伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可适当延长,单位拒绝延长不符合规定。
3、停工留薪期满后小朱仍需治疗,其可继续享受工伤医疗待遇,单位应予以支持。
4、若小朱生活不能自理,单位还应负责安排护理人员或提供护理服务。
5、待小朱评定伤残等级后,应停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
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