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计件员工工伤误工费怎么计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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叶青宇律师
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律师解析
计件员工工伤误工费的计算,是以受伤前的平均日工资作为标准的。
具体计算方法如下:
①确定受伤前平均日工资。
这需要统计过去一段特定时期(例如一个月)内的计件工资总额,再除以该时期实际的工作天数。
比如,某员工一个月的计件工资总额是6000元,这个月实际工作了30天,那么他的平均日工资就是6000÷30=200元。
②明确停工留薪期
停工留薪期通常由医疗机构出具相关证明来确定,一般最长不超过12个月。
要是员工的伤情比较严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长的,不过延长的时间不能超过12个月。
③计算误工费数额。
用前面算出的平均日工资乘以停工留薪期的天数,所得结果就是工伤误工费的数额。
例如,某员工受伤前平均日工资为200元,停工留薪期为8个月(按每月30天算,共240天),那么他的误工费就是200×240=48000元。

案情回顾:

小朱是计件员工,工作时受伤。他认为应按受伤前平均日工资算误工费,但公司有不同看法。小朱一个月计件工资总额8000元,工作20天,平均日工资400元,停工留薪期6个月(180天),按此算误工费应是72000元,公司却计算出不同结果,双方产生争议。

案情分析:

1、确定受伤前平均日工资,应统计特定时期计件工资总额除以实际工作天数。小朱一个月工资8000元除以20天得400元平均日工资,此计算符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月,小朱6个月在规定范围内。误工费数额用平均日工资乘停工留薪期天数,400元乘180天得72000元,小朱计算正确,公司应按此支付。
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工伤员工误工费怎么计算?
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