员工受工伤在公司有什么待遇和补贴
- 律师解析
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员工受工伤后，公司需承担相应待遇和补贴，具体如下：
1.医疗费用：公司要全额承担工伤治疗的各类相关费用。
像挂号所需费用、进行治疗产生的费用、购买药品的花费以及住院产生的费用等，都由公司支付，确保员工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
一般来说，停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由公司负责。
护理期限依医疗机构出具的证明确定，公司据此支付护理费。
4.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，员工退出工作岗位，公司按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司支付相应补助金。
另外，若工伤导致职工死亡，公司还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司支付部分医疗费用后，拒绝承担剩余挂号、买药费用。小朱停工留薪期间，公司未按原工资福利支付工资。且小朱生活不能自理需护理，公司也未安排护理并支付护理费，双方就工伤待遇产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，按照规定公司应全额承担工伤治疗的各类相关费用，包括挂号、买药等费用，公司拒绝承担剩余费用的做法错误。
2、停工留薪期工资，公司需按原工资福利待遇按月支付给小朱，未支付的行为不符合法律要求。
3、对于护理费，生活不能自理的小朱在停工留薪期需护理时，公司应负责安排并支付护理费，公司未履行此义务是不当的。
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