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劳务案件是不是谁主张谁举证

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
在劳务案件的处理中,“谁主张谁举证”是一项基本原则。
①对于劳动者而言,当主张自身合法权益时,比如主张存在劳动关系、遭遇工资拖欠等情况,就需要提供相关的证据材料。
劳动合同,它是确定劳动关系的重要凭证;工资发放记录,能清晰显示工资支付情况;工作凭证,如工作证、考勤记录等,也可辅助证明工作事实。
②用人单位若主张劳动者存在过错或者有其他抗辩事由,同样要提供对应的证据。
例如,用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系时,不仅要举证证明规章制度已明确告知劳动者,还要证明劳动者确实违反了该规定。
在劳务案件中,如果当事人不能提供足够的证据,往往可能要承担不利的后果。
不过,在某些特殊情形下,法律会规定举证责任倒置等情况,这就需要结合具体案件的实际情况来判断。
总之,劳务案件中的双方都应当积极主动地收集和提供证据,从而更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,后小朱称公司拖欠工资,主张自身权益,拿出工作证但无工资发放记录和劳动合同。小李则称小朱违反公司规章制度,拿出规章制度文本,但无法证明已告知小朱。双方就证据是否充分产生争议。

案情分析:

1、小朱主张工资被拖欠,虽有工作证,但缺乏劳动合同及工资发放记录等关键证据,在“谁主张谁举证”原则下,其证据略显不足。
2、小李主张小朱违反规章制度,却不能证明已将规章制度明确告知小朱,同样存在举证不充分的问题,双方都可能承担不利后果。
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