劳动者经济补偿标准是多少
- 律师解析
-
劳动者的经济补偿标准，一般是依据其在本单位的工作年限来确定的。
具体情况如下：
1.对于工作年限不满一年的情况：若工作六个月以上不满一年，按一年计算，需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如，工作8个月，就按一年算，支付一个月工资补偿。
2.工作不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如工作4个月，就支付半个月工资。
3.每满一年：按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此规定明确了经济补偿标准，保障了劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后公司因经营调整与小朱解除劳动合同。小朱工作了9个月，要求公司按一年标准支付一个月工资作为经济补偿，公司却认为应按不满六个月标准支付半个月工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，应支付一个月工资作为经济补偿。小朱工作9个月，符合此情形，公司应支付一个月工资补偿。
2、经济补偿标准明确，旨在保障劳动者合法权益，公司应按照法律规定执行，不能随意降低补偿标准。支付的工资应是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动者自动辞职经济补偿金在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者自动辞职经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
劳动者自动辞职经济补偿金1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
劳动合同
-
劳动者失职经济补偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
劳动争议
问题没解答? 125543人选择咨询律师
劳动者经济补偿标准是多少
一键咨询
劳动者失职经济补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者经济补偿金计算标准
如果解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。
1w浏览2024-10-10
劳动者经济补偿金
10w+浏览2024-10-10
劳动者自动辞职经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者经济补偿标准是多少
1w浏览2025-01-14
劳动法劳动者经济补偿
10w+浏览2024-10-07
劳动者自动辞职经济补偿金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者自动辞职经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者死亡有经济补偿金吗
在通常情况之下，劳动者离世并不会收到经济性补偿。然而，当劳动者的死因为工伤所引发时，他们的近亲们则可以依照工伤以及赔偿方面的相关法律法规，获取到相应的赔偿。倘若劳动者在工作过程中因病或者非因公负伤而不幸去世，那么用人单位应当向其家属提供丧葬补助费用、供养直系亲属一次性的救济金等等。
1w浏览2024-10-12
劳动者的经济补偿金
10w+浏览2024-11-13
劳动者自动辞职经济补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者自动辞职经济补偿金问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者主动辞职有经济补偿金吗？
劳动者因以下情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-09-22
劳动法劳动者经济补偿金
10w+浏览2024-10-21
劳动者经济补偿金扣税么
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者主动离职需要经济补偿吗
主动离职不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
1w浏览2025-01-28
劳动者经济补偿金标准
10w+浏览2023-09-01
