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工人在工作中受伤了怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.当工伤事故发生时,首要的就是立刻停下手中工作,把保障受伤工人的安全放在首位。
要迅速且小心地将受伤工人送到附近正规的医疗机构进行救治,争取最佳治疗时机,避免伤情恶化。
2.用人单位需在30日内为受伤工人申请工伤认定。
若遇到特殊情况,比如事故情况复杂、相关材料准备不齐全等,可适当延长30日。
若用人单位未按时申请,工人或者其近亲属可在1年内自行向相关部门申请工伤认定
3.一旦被认定为工伤,工人就能享受一系列工伤待遇
其中包含医疗费,用于支付治疗伤病的费用;停工留薪期工资,保障工人受伤期间的基本生活;还有伤残津贴等。
4.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么工伤职工应得的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
5.劳动能力鉴定机构会依据专业标准,对工人的伤残程度进行鉴定,再根据鉴定结果明确具体的工伤待遇标准。
6.在此过程中,工人要妥善保留好与工伤相关的各类证据,像劳动合同、医疗诊断证明、工资单等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时发生工伤事故,单位未及时停下工作送医,救治有所延误。用人单位超30日未申请工伤认定,小朱自行申请并被认定为工伤。单位未缴工伤保险,小朱认为应享受的工伤待遇应单位支付,单位有异议,争议产生。

案情分析:

1、单位在工伤发生时未优先保障小朱安全并及时送医,违反保障受伤工人安全首位原则,存在过错。
2、用人单位未在规定30日内申请工伤认定,且无特殊情况,小朱自行申请认定工伤合理合法。
3、单位未依法缴纳工伤保险费,按照规定,小朱应得的工伤保险待遇确实应由用人单位支付。
4、小朱应妥善保留相关证据,如劳动合同等,以更好维护自身享受工伤待遇的权益。
5、劳动能力鉴定机构后续会鉴定伤残程度明确待遇标准。
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