试用期员工受伤了算工伤吗
- 律师解析
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试用期员工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，具体如下：
1.符合工伤认定情形算工伤：
若满足《工伤保险条例》规定的相关情形，即便处于试用期，也应认定为工伤。
例如，在正常的工作时间和规定的工作场所内，因从事本职工作原因而受到事故伤害；或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性（如准备工作所需工具、材料等）或者收尾性（如清理工作现场、整理工作资料等）工作时受到事故伤害。
2.特定情形不算工伤：
如果是员工本人故意造成的伤害，像故意违规操作导致受伤；或者是因醉酒、吸毒等导致的伤亡，这些情形则不属于工伤范畴。
总之，判断的关键在于受伤是否与工作直接相关且符合法定工伤认定条件。
若有疑问，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以此确定能否享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在公司试用期内，一次在正常工作时间和规定场所从事本职工作时受伤。但公司认为小朱操作不够熟练，是自身失误导致受伤，不应算工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱在正常工作时间和规定场所，因从事本职工作受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便处于试用期，也应认定为工伤。
2、公司以操作不熟练、自身失误为由否定工伤不合理，判断工伤关键在于受伤是否与工作直接相关且符合法定条件，小朱此情形应认定工伤。
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