自愿辞职解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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关于自愿辞职解除劳动合同的补偿问题，一般情况下是没有补偿的。
这是依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需向其支付经济补偿。
不过，有一些特殊情况需要我们特别关注：
1.若用人单位存在违法情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险，这会影响到劳动者的社会保障权益；或者未及时足额支付劳动报酬，让劳动者的生活可能陷入经济困境等。
在这些情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。
2.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且符合法律规定的经济补偿情形时，用人单位也需要支付经济补偿。
比如双方协商调整工作岗位、薪酬等内容后解除合同，且符合补偿条件的。
总之，自愿辞职解除劳动合同通常无补偿，但存在上述特殊情形时，则可能会有补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后向公司提出自愿辞职。公司认为按规定无需支付补偿。但小朱指出公司长期未依法为其缴纳社会保险，自己生活也因未足额支付报酬受影响，要求公司支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，若小朱单纯因个人原因辞职，公司无需补偿。
2、但该公司存在未依法缴纳社保及未足额支付报酬的违法情形，小朱以此为由解除劳动合同，依据相关法律，公司应当向小朱支付经济补偿。
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