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上班厂区内摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
关于在上班厂区内摔伤是否认定为工伤,有以下相关说明:
1.一般可认定情况:在上班厂区内摔伤,通常可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤。
厂区作为工作场所,员工在正常工作时,比如搬运货物途中、在车间操作设备时,因自身不小心等原因摔伤,且不存在个人故意或违反公司规定等情况,一般会被认定为工伤。
2.不可认定情况:若因本人醉酒、吸毒、自杀等自身原因导致摔伤,则不能认定为工伤。
比如员工醉酒后在厂区内行动不稳而摔倒受伤,这种就不属于工伤范畴。
3.申请流程:员工受伤后要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若单位未申请,员工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在上班厂区内搬运货物时不小心摔伤。但公司认为小朱是前一晚醉酒后,导致行动不稳才摔伤,不应认定为工伤;小朱则坚称自己并未醉酒,应认定工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实不存在醉酒等自身原因,按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,如在搬运货物途中摔伤,且无违反公司规定等情况,一般应认定为工伤。
2、若经核实小朱是醉酒后在厂区内摔倒受伤,依据相关规定,因本人醉酒导致摔伤的,不能认定为工伤。
3、不管最终能否认定工伤,小朱受伤后应及时向用人单位报告,按申请流程由单位或本人等相关方申请工伤认定。
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厂区内摔伤算不算工伤
工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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厂区内摔伤算不算工伤呢
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上班在厂区摔倒算不算工伤?
如果是上班期间,在工作的厂区摔倒是算工伤的。满足了对于工伤的几点构成要素:上班时间的上班场所内,因为工作受到的伤害。员工在配合治疗的同时保留好相关的票据,提报工伤险申请理赔,后期也可以申请工伤鉴定和经济补偿。
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