厂里手指切断赔多少
- 律师解析
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手指切断这种情况属于工伤范畴，其赔偿数额要依据具体情形来确定。
具体说明如下：
一、工伤认定
一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
这是确定工伤的重要环节，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
二、劳动能力鉴定
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中：
若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应伤残津贴。
五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要综合伤残等级、工资水平等因素计算，以确保赔偿合理、公正。
案情回顾:
小朱在工作时不小心切断手指。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在事故发生1年内申请并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，鉴定为六级伤残，但单位难以安排合适工作，小朱认为单位发放的伤残津贴不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反相关规定，但小朱自行申请且被认定工伤，不影响其后续权益。
2、劳动能力鉴定为六级伤残，按照规定单位应按月发放伤残津贴，若发放不合理，小朱有权要求单位按照标准足额发放。
3、具体赔偿金额应综合考虑伤残等级和小朱的工资水平等因素，以确保赔偿公正合理。
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