单位没有交社保工伤怎么办
- 律师解析
-
1.单位若未给员工交社保，而员工发生工伤，员工依旧能够依法享受工伤待遇。
这是对员工权益的基本保障。
2.具体来说，员工应当在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如在工作中受伤，就要在规定时间内申请。
3.要是单位不主动申请，员工可以在上述规定期限内自行申请。
一旦被认定为工伤，员工就可以享受一系列待遇，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
4.由于单位未交社保，工伤医疗费用等就需要由单位来支付。
若单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
5.此外，员工还能依据伤残等级，主张一次性伤残补助金等其他赔偿。
6.若单位拒绝承担相应责任，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位未给小朱交社保。小朱工作时受伤，单位不主动申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。单位拒绝支付工伤医疗费用等，争议点在于单位拒绝承担责任时小朱该如何维权。
案情分析:
1、单位虽未给小朱交社保，但小朱仍可依法享受工伤待遇，这是对员工权益的基本保障。
2、小朱在受伤后1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，符合规定。
3、单位不主动申请，小朱自行申请是合法的，认定工伤后可享受医疗费等一系列待遇。
4、因单位未交社保，费用由单位支付，单位拒绝则由基金先行支付后单位偿还。
5、小朱可依伤残等级主张补助金等赔偿。
6、单位拒绝担责，小朱可通过劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125599人选择咨询律师
单位没有交社保工伤怎么办
一键咨询
