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工伤半年工资怎么算
- 律师解析
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工伤期间工资的计算方法具体如下：
一、停工留薪期内工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各种收入。
例如，职工原本每月工资5000元，有300元津贴，停工留薪期内单位仍应按5300元标准支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复缓慢，或者情况特殊，如出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
四、期满后仍需治疗情况
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤半年的工资应按停工留薪期规定计算，单位要按时足额支付。
若单位未按规定支付，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。半年后小朱仍未痊愈，单位认为停工留薪期只能算3个月，之后应停发原待遇，按伤残待遇支付；小朱则认为应按规定算半年，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。小朱伤情若符合严重或特殊情况，且经确认，停工留薪期可算半年，单位应按原工资福利待遇支付。
2、若小朱伤情未达严重或特殊标准，单位按3个月计算有一定依据。若单位未按规定支付相应工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工伤半年工资怎么算
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