员工死亡有买工伤保险老板还要赔吗
- 律师解析
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1.当员工因工死亡，且所在单位已按照规定为其购买了工伤保险时，工伤保险基金会按照相关规定支付一系列费用。
其中，丧葬补助金是用于员工丧葬事宜的部分费用支出；供养亲属抚恤金则是为了保障因员工死亡而失去生活来源的亲属的基本生活；一次性工亡补助金是对员工死亡这一情况给予的一次性经济补偿。
2.即便有工伤保险，老板在某些情况下仍可能需要承担赔偿责任。
例如，在处理员工丧葬事宜时，可能会产生一些工伤保险基金未涵盖的合理费用，如特定的丧葬习俗所需费用等，这些就可能需要老板来承担。
3.若单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工实际享受的工伤保险待遇低于应享受的标准，那么用人单位就应当承担相应的赔偿责任，补足差额部分。
4.综上所述，购买工伤保险后，老板仍需根据具体实际情况，承担部分或全部赔偿责任，切实保障员工及其家属的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工死亡，其所在单位已为其购买工伤保险。工伤保险基金支付了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但在处理丧葬事宜时，出现了部分未被基金涵盖的习俗费用，且单位可能存在未足额缴纳保险费的情况，争议点在于老板是否需承担额外赔偿责任。
案情分析:
1、对于丧葬事宜中工伤保险基金未涵盖的合理费用，如特定丧葬习俗所需费用，按照相关规定，老板可能需要承担这部分费用，以保障丧葬事宜的合理支出。
2、若单位未足额缴纳工伤保险费，致使小朱家属实际享受的待遇低于应享受标准，用人单位应承担赔偿责任，补足差额部分，切实维护员工家属合法权益。
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