上班没上保险辞职了能申请赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位未缴社保，劳动者辞职可求补偿
在正常的劳动雇佣关系中，若用人单位没有按照法律规定，为劳动者足额缴纳社会保险费，当劳动者因此解除劳动合同时，是有权要求用人单位支付经济补偿的。
这是对劳动者合法权益的一种保障。
2.经济补偿标准明确
依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者维权有法可循
劳动者要注意收集相关证据，比如工资条，它能证明工资收入情况；工作证明，可证实与用人单位存在劳动关系。
之后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿。
4.补缴后诉求或难获支持
若用人单位已经为劳动者补缴了社会保险费，此时劳动者再要求支付经济补偿，这一诉求可能就无法得到支持。
总之，上班没上保险辞职后，劳动者有权申请赔偿，具体要结合实际情况判断。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作多年，小李的公司一直未按规定为小朱足额缴纳社保。小朱因此提出辞职，并要求公司支付经济补偿，公司却认为补缴社保后就无需支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小李的公司未足额缴纳社保，小朱据此解除劳动合同，按照法律规定，小朱有权要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿标准应根据小朱在公司的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应注意收集工资条、工作证明等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4、若公司补缴社保后，小朱再要求经济补偿，该诉求可能难以获得支持。
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