工伤怎么计算工资待遇厦门
- 律师解析
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在厦门，工伤工资待遇的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若职工伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
2.伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
要注意的是，具体工资待遇计算要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等因素。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
案情回顾:
小朱在厦门工作时受伤，停工留薪期超过12个月，单位认为无需再按原待遇支付工资。小朱经鉴定为三级伤残，对单位发放的伤残津贴及一次性伤残补助金数额有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长，且延长不超12个月，单位应按原工资福利待遇支付。
2、伤残津贴方面，小朱三级伤残，单位应按其本人工资的80%按月发放。
3、一次性伤残补助金，小朱三级伤残，单位应支付23个月本人工资。
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