报工伤了,多长时间可以回单位上班
- 律师解析
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关于工伤职工回单位上班的相关事宜，具体说明如下：
一、回岗时间基本规定
一般而言，工伤职工在医疗期结束后，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认伤情稳定，方可回单位上班。
医疗期长短因工伤情况而异，通常不超过24个月。
比如一些较轻的工伤，医疗期可能较短；而较为严重的工伤，医疗期可能会接近24个月。
二、医疗期内及结束后待遇
医疗期内，单位要按劳动合同约定支付工资待遇，且不得解除劳动合同。
医疗期结束后，若职工仍需停工治疗，单位可依规申请延长医疗期。
三、实际回岗时间确定
具体回单位上班时间要根据工伤职工实际康复情况定。
若在医疗期内康复良好，职工可提前申请回岗；若康复不佳需继续治疗，要及时与单位和相关部门沟通协商。
总之，工伤职工要遵循医生建议治疗和康复，待病情稳定后再考虑回单位上班，以保障自身健康和权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗期快结束时，单位认为其伤情已稳定要求回岗，但小朱觉得自己还未完全康复，不愿此时回岗，双方就小朱具体回岗时间产生争议。
案情分析:
1、按照规定，工伤职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认伤情稳定方可回岗。小朱若认为自己未康复，可要求进行鉴定，若鉴定结果为伤情不稳定，单位不应强制其回岗。
2、若小朱康复不佳需继续治疗，应及时与单位和相关部门沟通协商，单位可依规申请延长医疗期，在此期间要按劳动合同约定支付工资待遇且不得解除劳动合同。
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