工伤九级护理费由谁出
- 律师解析
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工伤九级护理费的承担主体有所不同，具体情况如下：
1.用人单位缴纳工伤保险时：
停工留薪期护理费：若职工处于停工留薪期（即治疗工伤期间），此时的护理费由工伤保险基金支付。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，费用从工伤保险基金中支出。
2.用人单位未缴纳工伤保险时：
这种情况下，所有的护理费都需由用人单位承担。
需要明确的是，护理费的具体标准和支付方式可能因地区而异。
比如不同地区的经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资有差异，相应的护理费标准也会有所不同。
因此，在实际操作中，应依据当地的工伤保险法规和相关政策来准确确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，被认定为工伤九级。小朱停工留薪期需要护理，且经鉴定需生活护理。争议点在于小李公司缴纳了工伤保险，小朱认为护理费都该公司出，公司则认为应按规定由工伤保险基金支付。
案情分析:
1、对于停工留薪期护理费，因小李公司缴纳了工伤保险，根据规定，此期间的护理费应由工伤保险基金支付，并非公司承担。
2、对于生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应按不同等级，从工伤保险基金中按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支出，也非公司承担。若公司未缴纳工伤保险，则所有护理费需公司承担。
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