哺乳期妇女有哪些劳动权利
- 律师解析
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哺乳期妇女享有一系列重要的劳动权利，具体如下：
1.哺乳时间安排：用人单位需在每日劳动时间内，为哺乳期女职工专门安排1小时的哺乳时间。
若女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就会相应增加1小时哺乳时间。
比如生育双胞胎的女职工，每天就有2小时哺乳时间，这能让她们有足够时间照顾婴儿。
2.适宜工作场所提供：用人单位有责任为哺乳期女职工提供合适的哺乳场所。
而且，在女职工哺乳期间，不得安排她们从事对身体有严重危害的劳动，像接触有毒有害物质的工作，也不能安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以保障其身体健康。
3.生育相关待遇保障：哺乳期妇女享有产假、生育津贴等生育相关待遇，这些待遇能切实保障她们在生育期间的合法权益，使其安心生育和哺乳。
这些劳动权利的设定，是为了保障哺乳期妇女的身体健康和工作权益，推动职场的公平与和谐。
案情回顾:
小朱是哺乳期女职工，生育双胞胎。公司每日仅安排其1小时哺乳时间，且安排她到接触有毒物质场所工作，还称因业务繁忙不给予其应有的生育津贴。小朱认为公司侵害其哺乳期劳动权利，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，生育双胞胎的小朱每日应享有2小时哺乳时间，公司只安排1小时，明显违反相关规定，侵害了小朱的哺乳时间安排权利。
2、公司安排小朱在接触有毒物质场所工作，违反了不得安排哺乳期女职工从事对身体有严重危害劳动的规定，未提供适宜工作场所。
3、公司不给予小朱生育津贴，也违反了哺乳期妇女生育相关待遇保障的规定，损害了小朱的合法权益。
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