单位未交工伤保险发生工伤怎么办
- 律师解析
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单位未交工伤保险而发生工伤时，劳动者可参考以下措施保障自身权益：
一、明确单位责任
单位需承担工伤保险责任，支付包括工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用在内的多项法定项目费用。
例如，医疗费用涵盖挂号费、检查费、药费等实际支出；康复费用包含康复训练、辅助器具配置等相关花费。
二、申请工伤认定
劳动者要向劳动保障行政部门申请工伤认定。
该部门会依据相关标准和程序，在规定时间内作出认定决定，一般会综合考虑受伤情况、工作环境等因素。
三、要求支付待遇
经认定为工伤后，劳动者可依据规定要求单位支付工伤待遇，像一次性伤残补助金等。
具体金额会根据伤残等级等因素确定。
四、维权途径
若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
总之，单位未交工伤保险不能免除其工伤责任，劳动者应及时行动保障权益。
案情回顾:
小朱在单位工作期间受伤，被认定为工伤，但单位未给其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付各项工伤费用，单位却以未缴纳保险为由拒绝支付医疗、康复等费用，双方就费用支付问题产生争议。
案情分析:
1、单位未交工伤保险，依法应承担工伤保险责任，需支付小朱治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费等实际支出，以及康复训练、辅助器具配置等康复费用。
2、小朱申请工伤认定后，经认定为工伤，有权要求单位按规定支付工伤待遇，如一次性伤残补助金等，若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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