临时工工地摔伤属不属于工伤保险
- 律师解析
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临时工在工地摔伤，一般属于工伤保险的范畴。
具体说明如下：
①法律依据明确。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
临时工虽不像正式工那样工作时间相对固定，但只要是在工地这个特定的工作场所内，因从事与工作相关的活动而摔伤，就符合工伤认定条件。
②劳动关系存在。
临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，他们为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，所以在工作中受伤，理应被认定为工伤。
③申请流程清晰。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经相关部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱作为临时工在工地干活时不慎摔伤。争议点在于小朱这种临时工身份摔伤能否认定为工伤，工地方面认为临时工不算正式员工不应认定工伤，小朱则认为自己是在工作场所因工作原因摔伤应认定工伤。
案情分析:
1、从法律依据看，依据《工伤保险条例》，小朱在工地这个工作场所内，因从事与工作相关活动摔伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、就劳动关系而言，小朱与用人单位存在事实劳动关系，其提供劳动，用人单位支付报酬，工作中受伤理应认定工伤。
3、关于申请流程，用人单位应在30日内申请工伤认定，若未按时申请，小朱或其近亲属等可在1年内直接申请。
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